Работодатель задерживает зарплату: пошаговый план действий

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты — закреплены в трудовом договоре или ЛНА (ст. 136 ТК РФ). Если деньги не поступили в день Х — у Вас уже есть полный набор инструментов давления. Главное — действовать последовательно.

Шаг 1. Письменная претензия работодателю — 1–2 дня

Подайте на имя руководителя письменное требование о выплате задержанной суммы и компенсации по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки; при ставке 14,5% это ≈ 0,097% в день от невыплаченной суммы). Один экземпляр — с отметкой о вручении или по почте заказным с описью. Это фиксирует факт спора и дату.

Шаг 2. Приостановка работы — с 16-го дня просрочки

Если задержка превысила 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты всей суммы (ст. 142 ТК РФ). Период приостановки оплачивается как средний заработок. ⚠ Важно: запрет действует для отдельных категорий (госслужащие, работники опасных производств, скорая и т.п.) — проверьте свою должность.

Шаг 3. Жалоба в ГИТ и прокуратуру — параллельно

Подайте обращение в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф и в районную прокуратуру. Срок рассмотрения — 30 дней (ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006). Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для юрлица за первую невыплату, до 100 000 ₽ — за повторную.

Шаг 4. Если задержка > 2 месяцев полностью или > 3 месяцев частично — заявление в СК РФ

Это уже уголовная статья — ст. 145.1 УК РФ (невыплата из корыстной заинтересованности). Реальная перспектива возбуждения дела часто закрывает долг быстрее, чем суд.

Шаг 5. Иск в суд — главный финансовый рычаг

⚠ Срок — 1 год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина с работника не взимается. В иск включайте: основной долг, компенсацию по ст. 236 ТК, средний заработок за период приостановки, компенсацию морального вреда. По делам о невыплате зарплаты до 500 000 ₽ возможен судебный приказ — рассматривается за 5 дней.

Нормативная база:

• ст. 136, 142, 236, 392 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 5.27 КоАП РФ № 195-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996
• ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006 (срок рассмотрения обращений)

📌 ЮрБот рассчитает компенсацию по ст. 236 ТК с учётом текущей ставки ЦБ (14,5%), соберёт пакет: претензия + жалоба в ГИТ + заявление о приостановке работы + проект иска. Старт — @jurbot_official_bot или jurbot.ru.